Processing...
Turnover Dashboard HR Analytics System
🕒 --/--/---- --:--:--
⏱️ Session: 45:00
📅 ข้อมูล ณ วันที่ ...
⏰ Time Att
📋 Exit Interview
📂 Employee: Not loaded 📋 Exit: Not loaded 🆕 Hire: Not loaded ⭐ Perf: Not loaded 📊 Eng: Not loaded 📈 HC: Not loaded 🎓 Train: Not loaded ♿ Div: Not loaded 🛡️ OHS: Not loaded 💰 Comp: Not loaded ☁️ Cloud: idle
🌐 Global:
📅 ช่วงข้อมูล: → ปี:

🎛️ Filters

📊 ภาพรวม HR Analytics

รายงานภาพรวมพนักงาน, อัตราการลาออก, และตัวชี้วัด ESG/DJSI

🎛️ Master:

📉 HC แนวโน้ม (Headcount Trend)

หน่วย: จำนวนคน (Active HC) — ดูแนวโน้ม headcount ตามช่วงเวลา · มีผลกับ filter ทั้งหมด

👨‍🏫 พนักงานพิเศษ (นอกเหนือ Active HC) — รวม 0 คน

หน่วย: จำนวนคน — 🎓 นักศึกษาฝึกงาน · 👔 ที่ปรึกษา · 🏛️ กรรมการ · จาก Employee XLS (Active) ปัจจุบัน · ไม่รวมใน HC ปกติ

📈 อัตราการลาออกรายเดือน — Voluntary vs Involuntary

หน่วย: % (อัตรา %T/O เทียบ HC ต้นเดือน) — แยกตามประเภทการลาออก

📊 พนักงานเข้าใหม่ vs ลาออก รายเดือน

หน่วย: จำนวนคน — เปรียบเทียบการรับเข้า (เขียว) กับการลาออก (แดง)

🥯 สัดส่วนประเภทการลาออก (Vol vs InVol)

หน่วย: % ของยอดลาออกรวม — แบ่งตามสมัครใจ/ไม่สมัครใจ

📉 Top 5 บริษัทที่มีอัตราลาออกสูงสุด

หน่วย: %T/O (ลาออก ÷ HC) — แดง=สูง, ส้ม=เฝ้าระวัง, เขียว=ปกติ · ไม่ซ้ำกับ HC by Company ด้านล่าง (อันนี้คืออัตราลาออก)

📅 จำนวนพนักงานลาออกย้อนหลังหลายปี (Year-over-Year Resigned)

หน่วย: จำนวนคนลาออกในแต่ละปี (Resigned Count per Year) — ดูแนวโน้ม 5+ ปี

🏛️ HC by Department (แนวโน้มแต่ละแผนก)
🔍

หน่วย: จำนวนคน (Active HC) แยกตามแผนก (Top 10 แผนกขนาดใหญ่สุด) · มีผลกับ filter ทั้งหมด

👥 HC Analytics — ภาพรวมพนักงาน Active (Headcount + Workforce Planning)

วิเคราะห์ Demographics, Organization, และ Retirement Planning ตามมาตรฐาน DJSI/ESG

🔍

👥 Active HC by Gender

หน่วย: คน Active ปัจจุบัน — DJSI Gender Diversity

📊 DJSI Tier (3-tier)

Executive (L10-16) / Mgmt (L7-9) / Non-mgmt (L1-6)

👷 ประเภทการจ้างงาน

ประจำ / ชั่วคราว / สัญญาจ้าง

🧬 STEM Workforce (DJSI)

Science / Tech / Engineering / Math vs Non-STEM

🏢 HC by Company (Active)

จำนวนพนักงานปัจจุบันใน 13 บริษัทกลุ่ม EA

📊 HC by Level (5-tier)

Non-mgmt / Junior / Middle / Senior / Top Management

⏳ Service Year (อายุงาน)

การกระจาย Tenure — Knowledge holders

🎂 Age Group Distribution

<30 / 30-50 / >50 ปี

🌟 Generation Mix

Gen Y / Z / X / Baby Boomer

⏰ Retirement Planning — แผนการเกษียณ

อายุเกษียณมาตรฐานไทย 60 ปี • วางแผน Succession Planning

🔍

⏰ ปีก่อนเกษียณ (Years to Retirement)

Logic: 60 - อายุปัจจุบัน — วางแผน Workforce Replacement

📅 พยากรณ์เกษียณ 10 ปีข้างหน้า

Logic: ปีเกิด + 60 = ปีเกษียณ — เตรียม Successor

🏢 ใกล้เกษียณ (≤5ปี) แยกบริษัท

บริษัทเร่งวางแผน Succession

📊 ใกล้เกษียณ (≤5ปี) แยกระดับ

ระดับขาด Successor

📊 One Dashboard — HR Executive Overview

ภาพรวม 10 ด้านของทรัพยากรบุคคล · -
1

Workforce Overview ภาพรวมพนักงานในองค์กร

-
Total Headcount
- 👩 หญิง
- 👨 ชาย
2

Headcount Trend แนวโน้มจำนวนพนักงาน

-
vs Last Month
3

Turnover & Retention การลาออกและการรักษาพนักงาน

-
Turnover Rate (YTD)
vs Target 10%
Loading tenure buckets...
4

Recruitment Analysis การสรรหาและคัดเลือก

Hires (Period)
-
คน
📥 รอข้อมูล Recruitment funnel
5

Attendance & Absenteeism การมาทำงานและการขาดงาน

-
Absenteeism (YTD)
vs Target 2.5%
⏰ รอข้อมูลจาก Time Attendance
6

Overtime & Workforce Cost ค่าใช้จ่ายด้านกำลังคน

OT Hours (YTD)
-
Hours
Workforce Cost (YTD)
-
THB
💰 รอข้อมูล Payroll (Sprint 4)
7

Performance Analysis ผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน

Average Score
-
☆☆☆☆☆
📈 รอข้อมูล Performance
8

Learning & Development การเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ

Training (YTD)
-
Hours
🎓 รอข้อมูล Training
9

Workforce Risk ความเสี่ยงด้านกำลังคน

-
Critical Positions
(Level ≥ 6)
-
Retirement Risk
(อายุ ≥ 57)
-
Special Workers
(นักศึกษา/ที่ปรึกษา/กรรมการ)
⚠️ ป้องกันความเสี่ยงก่อนกระทบดำเนินงาน
10

HR KPI Summary สรุป KPI สำคัญ

Turnover Rate (YTD)
-
vs Target 10%
Hires (Period)
-
รับเข้าในช่วง
Absenteeism Rate
-
รอข้อมูล
OT Cost (YTD)
-
รอข้อมูล
Avg. Perf. Score
-
รอข้อมูล
Training Hours
-
รอข้อมูล
Retirement Risk
-
คน (≥57 ปี)
Special Workers
-
คน

👋 ยินดีต้อนรับสู่ Turnover Dashboard – EA Group

กรุณา Import ไฟล์ Excel ทั้ง 2 ไฟล์เพื่อเริ่มต้นการวิเคราะห์

1️⃣ คลิก Import Employee All เพื่ออัปโหลดไฟล์พนักงานทั้งหมด
2️⃣ คลิก Import Exit Interview เพื่ออัปโหลดไฟล์สัมภาษณ์ออก
3️⃣ ระบบจะประมวลผลและแสดงผลแบบ Real-time
4️⃣ คลิกที่วันที่ในรายการ "Resigned count" เพื่อดูรายชื่อพนักงาน